É importante para o crescimento e o sucesso da organização está relacionado com o desenvolvimento de seus funcionários. A meta para superar padrões e elevar a qualidade dos serviços passa por treinamento constante em que se compartilham novidades e métodos eficientes. Logo, o Gestor que proporciona e transmite conhecimento aos seus colaboradores enxerga além do presente, vislumbra novas possibilidades e oportunidades. Investindo em actuação, promove também uma gestão sustentável e mais lucrativa.
É importante lembrar que o treinamento tem responsabilidade de atingir níveis de desempenho estabelecidos pela organização, através de continuidade do seu desenvolvimento.
É importante a prática ser considerada um investimento e não um custo para as organizações. Serve para aliar gestores e colaboradores aos procedimentos da empresa, ao mesmo tempo em que desenvolve as suas habilidades.
É importante para a organização que está não actue somente como organizadora de programa de treinamento, mas sim, seja para a organização verdadeiros agentes da mudança, conscientizando os funcionários da importância de se actualizarem constantemente e se antecipando a possíveis problemas futuros. É importante pois, a globalização da economia, a grande velocidade na implementação de novas tecnologias e a necessidade de oferecer produtos e serviços diferenciados dos correntes, fazem com que as empresas de profissionais cada vez mais qualificados e preparados para implementar mudanças escalonadas ou mesmo radicais em seu processo produtivo, na filosofia de trabalho e nas políticas de administração de recursos humanos.
Referencias Bibliográficas
• BILHTM, J., 2009. Importância do treinamento na Gestão de Recursos Humanos, 4º edição, Lisboa: IS CSP.
• Makron Books do Brasil 1995 Objectivos do Treinamento, Editora ltda. 2º edição
• Idalberto Chiavenato, - 2009 treinamento como ferramenta estratégica 9º edição. Rio de Janeiro: Elsevier.
• Malvezzi (1994) Evolução Histórica do Treinamento.
• https: // www. Twygoead. Com › blog 01/08/2018 tipos de treinamento.
• Idalberto Chiquenato. 2009 A adoção do treinamento estratégico 9º edição.
• risedh.com.br › blog erros do treinamento 07/09/2016.
• https: // www.rhportal.com.br ›. Benefícios de treinamento.
• Caso de estudo: Moçambique, Matola, Tchumene II.
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