Erros de Treinamento na Gestão de Recursos Humanos
Gasto desnecessário
Isto é, o treinamento dos colaboradores na organização é considerado um custo, pensamento que faz com que o treinamento nas organizações perca competitividade e agilidade para enfrentar crises frente aos concorrentes.
• Não ter continuidade no treinamento dos colaboradores
Este é um dos grandes erros das organizações de iniciar um treinamento e não dar continuidade, o treinamento dos colaboradores é deixado no meio antes de se concretizar alegando que o treinamento leva tempo e isto prejudica a produtividade da organização.
• Treinar para mudar o comportamento quando o problema está em outras questões que vem antes do treinamento
Como por exemplo, o sistema não ajuda a afirmar o comportamento desejado, isto é, muitas vezes o comportamento desejado no treinamento é trabalho e é avaliado no dia-a-dia, pois o sistema não permite que isso ocorra no dia-a-dia.
Referencias Bibliográficas
• BILHTM, J., 2009. Importância do treinamento na Gestão de Recursos Humanos, 4º edição, Lisboa: IS CSP.
• Makron Books do Brasil 1995 Objectivos do Treinamento, Editora ltda. 2º edição
• Idalberto Chiavenato, - 2009 treinamento como ferramenta estratégica 9º edição. Rio de Janeiro: Elsevier.
• Malvezzi (1994) Evolução Histórica do Treinamento.
• https: // www. Twygoead. Com › blog 01/08/2018 tipos de treinamento.
• Idalberto Chiquenato. 2009 A adoção do treinamento estratégico 9º edição.
• risedh.com.br › blog erros do treinamento 07/09/2016.
• https: // www.rhportal.com.br ›. Benefícios de treinamento.
• Caso de estudo: Moçambique, Matola, Tchumene II.
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